Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la capv

  1. Blázquez Díaz, Maria Trinidad
Dirigida por:
  1. Izaskun Agirre Aramburu Directora
  2. Izaskun Alzola Berriozabalgoitia Codirectora

Universidad de defensa: Mondragon Unibertsitatea

Fecha de defensa: 19 de septiembre de 2017

Tribunal:
  1. Jon Landeta Rodríguez Presidente/a
  2. Naiara Arnaez Ortega Secretaria
  3. Irune Gómez Pescador Vocal
  4. Marta Ortiz de Urbina Criado Vocal
  5. Martín Larraza Kintana Vocal
Departamento:
  1. 2MUE Desarrollo de Mercado y Cliente - DMC

Tipo: Tesis

Teseo: 655057 DIALNET lock_openTESEO editor

Resumen

El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo qué procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en el los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa. Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora.