Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la capv
- Izaskun Agirre Aramburu Zuzendaria
- Izaskun Alzola Berriozabalgoitia Zuzendarikidea
Defentsa unibertsitatea: Mondragon Unibertsitatea
Fecha de defensa: 2017(e)ko iraila-(a)k 19
- Jon Landeta Rodríguez Presidentea
- Naiara Arnaez Ortega Idazkaria
- Irune Gómez Pescador Kidea
- Marta Ortiz de Urbina Criado Kidea
- Martín Larraza Kintana Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo qué procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en el los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa. Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora.