La responsabilidad social de génerouna contribución para la gestión de la igualdad en la empresa

Resumen

Actualmente, mujeres y hombres no nos encontramos con una representación equitativa en el mercado de trabajo. Hay diferencias en la tasa de ocupación, además de figuras contractuales menos ventajosas que otras, así como el contrato a tiempo parcial, que están totalmente feminizadas. En este contexto la labor de las empresas es indispensable. Y es que la empresa es un actor fundamental en la sociedad, en tanto se nutre de la propia sociedad y alcanza sus beneficios de la misma. Por ello, no puede situarse distante a los problemas que afectan a las personas, y permanecer insensible hacia las desigualdades de género. Así, su reto se sitúa en encontrar como coadyuvar desde su posición en este proceso hacia la igualdad real de mujeres y hombres. Hasta la actualidad, la igualdad de mujeres y hombres en el mercado de trabajo ha sido puntualmente trabajada desde varias disciplinas, así como desde el Derecho del Trabajo mediante su función tuitiva hacia el colectivo de personas trabajadoras. Sin embargo, como más adelante comprobaremos, la legislación laboral lejos de erradicar las diferencias existentes, ha establecido vías para sancionar los despidos discriminatorios por razón de sexo; instrumentos conducentes a proteger el ejercicio de las medidas de conciliación (adoptadas en su mayoría por mujeres trabajadoras); u otros mecanismos para reforzar la formación de las personas trabajadoras durante el ejercicio de estos permisos conciliatorios, entre otras. Pero, ¿son estos mínimos suficientes? Ante la falta de resultados esperados tras la adopción de las medidas legislativas en materia de igualdad, el papel de las empresas cobra mayor importancia en el proceso. Por ello, el propósito de este estudio es analizar un elemento que puede contribuir a este proceso. En el cual, localizamos una posible vía de actuación desde la Responsabilidad Social Empresarial1. La RSE supone �la integración voluntaria por parte de las empresas de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con interlocutores�. Línea que actualmente se ha expandido a las políticas de igualdad y no discriminación, esto es, dentro de esta corriente socialmente responsable se está formando una específica para promover la igualdad, que es la denominada: Responsabilidad Social de Género. Teniendo en cuenta lo expuesto, la RSG se presenta como mecanismo innovador de implicación empresarial para valorar en qué medida puede contribuir a reforzar el principio de igualdad en el seno de las empresas, y por consiguiente en la sociedad.