Influencia de un programa de intraemprendimiento en la cultura de innovación de una corporación

Abstract

La cultura de innovación es un concepto cada vez más importante dentro de las organizaciones. Algunos sectores como Oil & Gas van por detrás de otros en la interiorización de este tipo de cultura de emprendimiento. La investigación se ha desarrollado sobre el análisis del diseño e implementación de un programa de intraemprendimiento y su influencia en la cultura de innovación de una corporación. Para su análisis y evaluación se ha empleado el estudio de caso, potenciando la consulta de múltiples fuentes de evidencias y aprovechando la experiencia directa del investigador por su condición de facilitador y coordinador dentro del Programa. Se ha realizado triangulación en la interpretación de resultados al combinar los análisis cuantitativos (comparación de medias, análisis de regresión múltiple y análisis clúster) y cualitativos realizados (cuestionarios, entrevistas y focus groups). Los resultados indican importantes evidencias favorables al Programa y a sus efectos sobre la cultura de innovación dentro de la compañía, ya que el Índice de Cultura de Innovación es superior en el colectivo que ha recibido formación en la disciplina de innovación frente al colectivo sin formación específica. Además, estos resultados están fuertemente alineados con los objetivos de compañía y con los objetivos generales de aprendizaje del Programa estudiado. El colectivo que maximiza sus efectos, mejorando el Índice de Cultura de Innovación dentro del Programa, es aquel que tiene nivel de estudios de Máster o Posgrado y que, además, no tiene experiencia laboral previa en otras empresas.